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杜邦中国:给员工自主空间

来源:北京人才市场报海外版  时间:2015-07-31 12:45:18

企业名片
杜邦公司成立于1802年,是一家科学企业,凭借创新的产品、材料和服务,为全球市场提供世界级的科学和工程能力,协助应对各种全球性挑战,包括为全球各地的人们提供充足健康的食物、减少对化石燃料的依赖,以及保护生命与环境。让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。杜邦公司于1984年在北京设立办事处,杜邦已在中国大陆建立了近40家独资及合资企业,拥有员工6000人,目前在中国大陆的总投资额逾8亿美元,产品和服务涉及了化工、农业、食品与营养、电子、纺织、汽车等多个行业。

为员工提供“独一无二”的学习发展机会
 
企业向员工提供在职培训,以增强员工的专业技能和个人技能。在杜邦,企业渴望在其职业领域前沿工作的每一个人来发展未来的技术并追求卓越。企业选择了某位员工,就会对其职业发展进行投资,这样员工可以与企业齐心协力,共同维持公司当前的市场领导地位,并将该领导地位拓展到新的领域。公司内的每项业务都有持续进行的培训计划,通过该计划,员工能够与其主管规划他的职业发展。
 
企业设置的杜邦大学可提供领导和管理、销售和市场营销、财务、制造、人力资源、信息技术、个人技能以及安全和健康等领域的课程。员工的个人和职业发展可促进公司的发展。为此,公司鼓励每一位员工发挥主动性,相互尊重,保持尊严,营造一个人人参与的开放环境。
 
职业道德操守纳入员工的绩效考核
 
企业非常注重遵守职业道德。杜邦中国集团有限公司人力资源经理俞维强解释道:“是否遵守职业道德已经纳入了员工考评的维度当中。所有员工加入杜邦后都要先到人力资源部门学习杜邦的职业道德规范。对一些敏感部门,比如采购和市场部门,杜邦的道德规范细则制定得更多。” 每年年终员工都要评估是否有违反杜邦职业道德操守的行为。
 
“比如说我们曾经有过实验员为了使实验报告漂亮一点,对数据做了一点修改。尽管这份报告未必影响到生产或其他环节,但我们还是不能容许。因为我们不能确定他是否未来会有其他方面不诚信的表现。这就是道德操守的问题。” 俞维强说。
 
企业给予员工自主空间

优秀的员工才能造就优秀的企业。在杜邦公司,员工是企业的最大资源。在对待员工上,“企业始终坚持的核心价值观就是注重安全、重视人才、保护环境和倡导良好的职业道德。这是杜邦的‘高压线’,任何人都不能违反。”俞维强说道。为了让员工感受到这里的工作氛围并不压抑,给予员工充分的自主空间,企业非常强调尊重他人、公平待人。对主管的考核报告中的第一项就是有没有事故——安全、有没有职业健康和环保事故、人员事故;如果发生了,事件又是怎么处理的。(祖璐璐)

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